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丁香人才发布《2018中国医院薪酬调研报告www.94

更新时间:2020-01-22

  》(以下简称报告)。该报告对14个省市、40余家医院、20个重点科室、4大职级梯度、80个具体

  报告从医院人力资源角度出发,引入国家卫健委专家指导调研,通过对目前医院的薪酬水平和结构进行全景式对标,为医院梳理自身薪酬水平竞争力和政策研究制定提供参考依据。众所周知,“如何合理确定薪酬水平”一直是医院、医务人员乃至社会关注的热点和难点。市场上也不乏各类薪酬调研报告,二中二李东兴说就加快海峡两岸工业配合区钦州,试图勾画中国医院的薪酬体系。

  然而,现有的行业薪酬数据皆以医生披露为主,缺乏科学、广泛的调研,在合理性与全面性上存在一定不足。此次丁香人才发布的《2018中国医院薪酬报告》则直接从医院人力资源科获取薪酬数据,用更真实、全面的数据呈现医生薪酬水平,开创行业先例。

  报告显示,公立医院平均薪酬水平比民营医疗机构低10%;区域之间薪酬差异较为明显,一线省份薪酬水平显著高于二线%;

  此外,绝大部分医院都进行了自主分配,合理拉开了内部差距。相邻职称之间薪酬差异在40-50%;公立医院不同科室之间的薪酬差距为35%,民营医院不同科室之间的差距是80%,

  调研数据由全球顶级智库麦肯锡负责处理和分析,此外,为保证客观权威,报告还引入了专家指导。国家卫健委卫生发展研究中心研究员张广鹏对调研得出的薪酬结构、薪酬水平、内容分配等进行了解读。张广鹏表示,完善医务人员的薪酬制度,需要尊重规律、体现特点、反映价值。“绝大多数医院都建立了以服务数量、质量和效果为核心的岗位价值评估和绩效考核制度,但仍需细化技术难度、工作风险、www.94997.com。劳动价值等因素,管家婆中特网!强化绩效考核,提高管理效率。”

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